Prawo pracy po nowelizacji w 2017r.

Value Tank to najlepsi trenerzy i najbardziej wymagające szkolenia

Zakres szkolenia:


1. DOKUMENTACJA PRACOWNICZA

  • Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • Proces elektronizacji akt osobowych
  • Zasady przechowywania akt osobowych elektronicznie
  • Możliwość krótszego przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • Podpisanie umowy elektronicznie przez pracownika a posiadanie podpisu elektronicznego
  • Możliwość wypowiedzenia i wypowiedzenia zmieniającego w formie elektronicznej
  • Które wnioski związane z rodzicielstwem będą mogły mieć formę elektroniczną?
  • Dokumentacja urlopowa w formie elektronicznej
  • Dokumentacja z zakresu bhp w formie elektronicznej

Czas trwania: 2 dni

Grupa: 8-15 os.


Zapytaj o szkolenie


Program do pobrania:

Prawo pracy w 2017 r dla firm

2. ŚWIADECTWO PRACY – NOWE ZASADY OD 1.1.2017 R.

  • Urlopy związane z rodzicielstwem w świadectwie pracy
  • Opieka nad dzieckiem wykorzystywana w godzinach a świadectwo pracy
  • Podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy
  • Kwoty zajęte w ramach egzekucji komorniczej – czy należy wpisywać?
  • Możliwość wystawienia duplikatu świadectwa pracy
  • Możliwość wydania świadectwa pracy osobie innej niż pracownik
  • Zmiany w trybie sprostowania świadectwa pracy

3. ZMIANY W PRZEPISACH PRAWA PRACY W 2017 R.

  • Od kiedy nie będzie obowiązku wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach zatrudnienia terminowego
  • Wydłużenie terminu na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy z 7 dni na 21 dni
  • Regulaminy pracy i wynagradzania – u pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników
  • Ustalanie minimalnego wynagrodzenia pracowników od 1.1.2017 r.

4. NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W UMOWACH CYWILNOPRAWNYCH

  • Minimalna stawka przy umowach zlecenia
  • Zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia
  • Ewidencja godzin przepracowanych na zleceniu
  • Nowe kompetencje PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń

5. ZMIANY W PRAWIE PRACY Z 2016 R.

  • Potwierdzanie na piśmie warunków umowy o pracę z nowym pracownikiem
  • Dopuszczenie pracownika do pracy – jakie dokumenty są wymagane?
  • Zmiany dot. zakazu prac wzbronionych dla kobiet

6. UMOWY O PRACĘ

  • Wypowiedzenia umów terminowych zawartych przed 22 lutego 2016 r. I po wejściu w życie nowelizacji
  • Klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu w starych umowach – postępowanie
  • Zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy
  • Sposób liczenia 33 miesięcy zatrudnienia terminowego
  • Liczba umów na okres próbny z tym samym pracownikiem
  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
  • Umowy na czas nieokreślony – możliwość wypowiedzenia

7. RODZICIELSTWO

  • Możliwość wykorzystania odroczonego urlopu rodzicielskiego
  • Sposób udzielania wydłużonego urlopu rodzicielskiego
  • Rozliczanie wynagrodzenia pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu
  • Zwolnienia na opiekę nad dzieckiem
  • Wydłużenie urlopu rodzicielskiego – czy konieczny odrębny wniosek?
  • Urlop macierzyński – grono najbliższych członków rodziny, którzy mogą go przejąć
  • Urlop wychowawczy

8. MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE

  • Naruszanie godności pracownika
  • Sposoby przeciwdziałania mobbingowi
  • Możliwość żądania zadośćuczynienia z tytułu mobbingu
  • Uprawnienia kontrolne pracownika a mobbing
  • Traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych
  • Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników
  • Pozew pracownika dotyczący dyskryminacji
  • Roszczenia w związku z dyskryminacją?

9. ZAKAZ KONKURENCJI

  • Zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej – czy jest możliwy?
  • Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia
  • Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawidłowa regulacja terminu odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji

10. CZAS PRACY W 2017 R.

  • Rozliczanie czasu pracy pracowników mobilnych
  • Problematyka nadgodzin
  • Milcząca zgoda na nadgodziny
  • Ewidencja czasu pracy

11. ZWIĄZKI ZAWODOWE

  • Skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego
  • Konsekwencje nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków
  • Nadużycie ochrony związkowej
  • Obowiązki pracodawcy wobec związku zawodowego

12. USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY

  • Zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie
  • Kontrola zleceniobiorcy
  • Postępowanie przed sądem pracy

Trener: Maciej Kasperowicz

Zapytaj o to szkolenie →

Klienci, wybrali również:

Treasury management i cash management


Zobacz →

Finanse dla nie finansistów


Zobacz →

Klienci


Pomogliśmy wielu najlepszym firmom z różnych sektorów gospodarki, skontaktuj się z nami, aby do nich dołączyć