Zapisz się na szkolenie
Prawo pracy po nowelizacji
w 2017r.
Agenda szkolenia
- Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej
- 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Proces elektronizacji akt osobowych
- Zasady przechowywania akt osobowych elektronicznie
- Możliwość krótszego przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Podpisanie umowy elektronicznie przez pracownika a posiadanie podpisu elektronicznego
- Możliwość wypowiedzenia i wypowiedzenia zmieniającego w formie elektronicznej
- Które wnioski związane z rodzicielstwem będą mogły mieć formę elektroniczną?
- Dokumentacja urlopowa w formie elektronicznej
- Dokumentacja z zakresu bhp w formie elektronicznej
- Urlopy związane z rodzicielstwem w świadectwie pracy
- Opieka nad dzieckiem wykorzystywana w godzinach a świadectwo pracy
- Podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy
- Kwoty zajęte w ramach egzekucji komorniczej – czy należy wpisywać?
- Możliwość wystawienia duplikatu świadectwa pracy
- Możliwość wydania świadectwa pracy osobie innej niż pracownik
- Zmiany w trybie sprostowania świadectwa pracy
- Od kiedy nie będzie obowiązku wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach zatrudnienia terminowego
- Wydłużenie terminu na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy z 7 dni na 21 dni
- Regulaminy pracy i wynagradzania – u pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników
- Ustalanie minimalnego wynagrodzenia pracowników od 1.1.2017 r.
- Minimalna stawka przy umowach zlecenia
- Zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia
- Ewidencja godzin przepracowanych na zleceniu
- Nowe kompetencje PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń
- Potwierdzanie na piśmie warunków umowy o pracę z nowym pracownikiem
- Dopuszczenie pracownika do pracy – jakie dokumenty są wymagane?
- Zmiany dot. zakazu prac wzbronionych dla kobiet
- Wypowiedzenia umów terminowych zawartych przed 22 lutego 2016 r. I po wejściu w życie nowelizacji
- Klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu w starych umowach – postępowanie
- Zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy
- Sposób liczenia 33 miesięcy zatrudnienia terminowego
- Liczba umów na okres próbny z tym samym pracownikiem
- Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
- Umowy na czas nieokreślony – możliwość wypowiedzenia
- Możliwość wykorzystania odroczonego urlopu rodzicielskiego
- Sposób udzielania wydłużonego urlopu rodzicielskiego
- Rozliczanie wynagrodzenia pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu
- Zwolnienia na opiekę nad dzieckiem
- Wydłużenie urlopu rodzicielskiego – czy konieczny odrębny wniosek?
- Urlop macierzyński – grono najbliższych członków rodziny, którzy mogą go przejąć
- Urlop wychowawczy
- Naruszanie godności pracownika
- Sposoby przeciwdziałania mobbingowi
- Możliwość żądania zadośćuczynienia z tytułu mobbingu
- Uprawnienia kontrolne pracownika a mobbing
- Traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych
- Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników
- Pozew pracownika dotyczący dyskryminacji
- Roszczenia w związku z dyskryminacją?
- Zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej – czy jest możliwy?
- Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia
- Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
- Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracownika
- Prawidłowa regulacja terminu odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji
- Rozliczanie czasu pracy pracowników mobilnych
- Problematyka nadgodzin
- Milcząca zgoda na nadgodziny
- Ewidencja czasu pracy
- Skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego
- Konsekwencje nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków
- Nadużycie ochrony związkowej
- Obowiązki pracodawcy wobec związku zawodowego
- Zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie
- Kontrola zleceniobiorcy
- Postępowanie przed sądem pracy
Jesteś zainteresowany szkoleniem otwartym?
Szczegóły poniżej
Jesteś zainteresowany szkoleniem grupowym?
Szczegóły ustalimy indywidualnie
Wybierz szkolenie dla siebie lub Twojej firmy!
Kalendarz szkoleń otwartych
Zobacz nadchodzące szkolenia realizowane w formule otwartej i zarejestruj się.
Nasi klienci
