Przejdź do treści

Analiza i modelowanie procesów biznesowych

Cel i opis szkolenia

Wiodącym celem szkolenia jest przedstawienie uczestnikom skutecznych metod i technik w zakresie opisywania procesów przy wykorzystaniu praktycznych i sprawdzonych narzędzi.

 

Dzięki prezentacji i inspirującym ćwiczeniom dotyczącym tworzenia spójnej struktury procesowej uczestnicy zyskują możliwość doskonalenia swych umiejętności m.in. poprzez: wykorzystanie techniki SIPOC, notacji BPMN, znaczników graficznych wykorzystywanych w systemach jakości i mapowania strumienia wartości.

 

Ideą przyświecającą opracowanie tego interaktywnego, opartego na wielu przykładach biznesowych warsztatu było jasne i precyzyjne przedstawienie szczupłego myślenia w procesach wspierających i administracyjnych.

Metodyka szkolenia

Zajęcia są prowadzone w formie interaktywnej, z wykorzystaniem następujących metod szkoleniowych:

 

    • Warsztaty, prezentacje, praca zespołowa, konsultacje indywidualne, burza mózgów, case study, dyskusja nad osiągniętymi wynikami.
    • Uczestnicy mogą liczyć na praktyczny i przystępny komentarz w odniesieniu do prezentowanego materiału, również z perspektywy własnej organizacji i problemów.

Agenda szkolenia

  • Powitanie uczestników – zasady, przerwy, wzajemne poznanie się.
  • Identyfikacja oczekiwań i doświadczenia uczestników.
  • Przedstawienie głównych celów i agendy szkolenia.
  • Wprowadzenie do zarządzania procesowego.
  • Geneza zarządzania procesowego
  • Definiowanie procesu w organizacji
  • Zarządzanie procesami a strategia organizacji.
  • Właściciel procesu (rola, zadania, relacje z kierownikami funkcjonalnymi).
  • Utrzymanie procesu (dane i sprzężenie zwrotne, łańcuchy i sieci).
  • Rodzaje procesów i ich przebieg.
  • Identyfikacja procesów strategicznych i wspierających.
  • Definiowanie celów biznesowych.
  • Tworzenie wartości i wewnętrzna zasada Klienta.
  • Orientacja na proces i produkt (wynik działań i zdarzeń).
  • Przebieg procesów w istniejącej strukturze firmy.
  • Projektowanie strumienia wartości.
  • Doskonalenie strumienia wartości.
  • Tradycyjna strategia zwiększania konkurencyjności przedsiębiorstwa.
  • Narzędzia ciągłego doskonalenia.
  • Mapowanie docelowego stanu.
  • Modelowanie procesu, zarządzanie procesowe i doskonalenie procesów.
  • Działania w ramach zarządzania procesowego.
  • Model przebiegu pracy.
  • Kluczowe korzyści z zarządzania modelowaniem procesów.
  • Etapy projektu doskonalenia procesów.
  • Zarządzanie zmianami organizacyjnymi.
  • Zarządzanie ryzykiem w procesach.
  • Przebieg procesów w istniejącej strukturze firmy.
  • Etapy wdrażania zarządzania procesowego
  • Architektura procesowa
  • Zarządzanie pojedynczymi procesami/ właściciel procesu
  • Model dojrzałości procesowej
  • Metody i techniki doskonalenia procesów biznesowych
  • Doskonalenie procesów – cykl PDCA
  • Wprowadzanie zarządzania zorientowanego procesowo
  • Modele usprawniania procesów biznesowych (DIMAC)
  • Standaryzacja procesu
  • Wybór procesu i celu poprawy.
  • Tworzenie zespołu poprawy procesu.
  • Mapowanie procesu.
  • Uproszczenie procesu.
  • Formularz i zbieranie danych.
  • Stabilność i zdolność procesu.
  • Plan wdrożenia zmiany procesu.
  • Technika SIPOC do opisywania i modelowania procesów.
  • Typy procesów w notacji BPMN:
    • Zdarzenia, czynności, bramki – kluczowe obiekty do modelowania przepływu
    • Elementy łączenia obiektów
    • Podprocesy i procesy równoległe
  • Role procesowe
  • Struktura modelu procesów biznesowych:
    • Obszar modelowanej rzeczywistości
    • Dekompozycja procesów
    • Powiązania procesów z innymi elementami organizacji
  • Wzorce procesowe
  • Bizagi.
  • FlowCharter.
  • MS Visio.
  • Wariantowość przepływu aktywności w procesach biurowych i usługowych
  • Techniki grupowania zadań i unifikacja przepływów
  • Identyfikowanie kluczowych czynności
  • Określenie zapotrzebowania na zasoby
  • Ocena potrzeb szkoleniowych podczas wdrażania procesów
  • Wybór technik zarządzania wizualnego
  • Projektowanie sygnałów wizualnych i ustalenie optymalnego typu systemu ssącego dla organizacji
  • Ustalenie zasad podejmowania decyzji – krytyczne spojrzenie na powszechne praktyki
  • Faza 1. Identyfikacja ograniczeń
  • Faza 2. Zapewnienie widoczności ograniczeń
  • Faza 3. Ustalenie limitów
  • Faza 4. Monitorowanie systemu

Jesteś zainteresowany szkoleniem otwartym?

Szczegóły poniżej

2 dni

Czas trwania

BRAK

Termin szkolenia

BRAK

Cena

Jesteś zainteresowany szkoleniem grupowym?

Szczegóły ustalimy indywidualnie

Porozmawiajmy!

Chcesz zapytać o szczegóły?

Skontaktuj się z nami

Formularz kontaktowy

Marlena

Mickiewicz – Jarlińska

Manager ds. szkoleń

Wybierz szkolenie dla siebie lub Twojej firmy!

Zobacz ofertę szkoleń

Poznaj naszą pełną ofertę szkoleń dla biznesu.

Kalendarz szkoleń otwartych

Zobacz nadchodzące szkolenia realizowane w formule otwartej i zarejestruj się.

Nasi klienci