Zapisz się na szkolenie
Mistrzowskie Zarządzanie – od planowania do innowacji.
Kompleksowe warsztaty dla Menadżerów.
Opis szkolenia
Witaj w świecie, gdzie zarządzanie staje się sztuką, a innowacja – codziennością. „Mistrzowskie Zarządzanie – Od Planowania do Innowacji” to nie tylko warsztaty; to trzydniowa podróż odkrywająca przed Tobą tajniki efektywnego liderowania w nowej erze biznesu. Jesteś gotowy stać się architektem przyszłości swojego zespołu i organizacji? Przygotuj się na przemianę, która rozpoczyna się od śmiałego planowania, przechodzi przez zwinne zarządzanie zasobami, a kończy na przełamywaniu schematów i wprowadzaniu przełomowych innowacji.
Dzięki warsztatom „Mistrzowskie Zarządzanie – Od Planowania do Innowacji” zyskasz:
- Przewagę konkurencyjną dzięki zwiększeniu efektywności osobistej i zespołu.
- Nową perspektywę na liderowanie, pełną inspiracji do motywowania i inspirowania swojego zespołu.
- Optymalizację procesów decyzyjnych, która pozwoli Ci działać szybko i efektywnie w zmieniającym się środowisku.
- Umiejętność zarządzania zmianą, kluczową w budowaniu zespołu wysokiej wydajności, który jest gotowy na wyzwania przyszłości.
Cel szkolenia
- Rozwinięcie umiejętności efektywnego planowania i podejmowania decyzji – uczestnicy nauczą się, jak skutecznie planować działania oraz podejmować strategiczne decyzje.
- Opanowanie sztuki organizowania zespołu i zarządzania czasem pracy – uczestnicy dowiedzą się, jak maksymalizować produktywność zespołu poprzez optymalne wykorzystanie czasu i zasobów.
- Udoskonalenie umiejętności przewodzenia i motywowania – warsztaty pomogą w rozwijaniu kompetencji lidera zdolnego do inspirowania i motywowania zespołu do osiągania celów.
- Zastosowanie technik monitoringu i kontroli – uczestnicy poznają metody efektywnego monitorowania postępów i stosowania kontroli jako narzędzia poprawy efektywności.
- Zarządzanie zmianą i wprowadzanie innowacji – nauczenie się, jak prowadzić zespół przez proces zmiany oraz jak być katalizatorem innowacji w organizacji.
Korzyści ze szkolenia
- Zwiększenie efektywności osobistej i zespołu – poprzez lepsze planowanie, organizację i motywację.
- Poprawa umiejętności lidera – zdobycie narzędzi niezbędnych do skutecznego przewodzenia zespołem.
- Optymalizacja procesów decyzyjnych – dzięki lepszemu rozumieniu metod i narzędzi wspomagających podejmowanie decyzji.
- Zwiększenie zdolności adaptacyjnych organizacji – przez skuteczne zarządzanie zmianą i promowanie kultury innowacji.
- Budowanie zespołu wysokiej wydajności – przez naukę technik monitoringu, kontroli i stałej optymalizacji pracy zespołu.
Adresaci szkolenia
Warsztaty te są przeznaczone dla managerów na wszystkich poziomach zarządzania, którzy chcą podnieść swoje umiejętności do poziomu mistrzowskiego, efektywniej zarządzać swoimi zespołami, wprowadzać innowacje i skutecznie reagować na zmiany w dynamicznym środowisku biznesowym. Szkolenie jest dedykowane tym managerom którzy pragną nie tylko nadążać za zmianami, ale i je kreować!
Agenda szkolenia
- Sesja 1: Strategie efektywnego planowania i analiza narzędzi wspomagających decyzje.
- Warsztaty praktyczne: Przypadki studyjne i ćwiczenia grupowe na podejmowanie decyzji.
- Sesja 2: Gra Managerska: komentarz i wnioski.
- Sesja 3: Zarządzanie ryzykiem i niepewnością w procesie decyzyjnym.
- Integracja i feedback: Omówienie doświadczeń i nauk z dnia.
- Sesja 4: Techniki efektywnego zarządzania czasem i organizacji pracy zespołu.
- Warsztaty praktyczne: Budowanie planów działania i harmonogramów pracy zespołu.
- Sesja 5: Styl przewodzenia – jak motywować i inspirować zespół.
- Gry i symulacje: Przewodzenie zespołem w praktyce – scenariusze i role.
- Sesja 6: Systemy monitoringu i kontroli – narzędzia i techniki.
- Warsztaty praktyczne: Implementacja systemów monitoringu i kontroli w projektach.
- Sesja 7: Zarządzanie zmianą i wprowadzanie innowacji – strategie i praktyczne podejścia. Gra Managerska.
- Panel dyskusyjny i warsztaty: Tworzenie kultury innowacyjności i zarządzanie zmianą w organizacji.
Sesja zamknięcia: podsumowanie trzydniowych warsztatów, omówienie kluczowych wniosków i najlepszych praktyk. Uczestnicy dzielą się swoimi refleksjami oraz planami dotyczącymi wdrożenia zdobytej wiedzy i umiejętności w swoich zespołach i organizacjach. Sesje Q&A: na koniec każdego dnia przewidziane są sesje pytań i odpowiedzi, podczas których uczestnicy będą mogli zadawać pytania i dyskutować na tematy poruszane w trakcie sesji.
Jesteś zainteresowany szkoleniem otwartym?
Szczegóły poniżej
Jesteś zainteresowany szkoleniem grupowym?
Szczegóły ustalimy indywidualnie
Wybierz szkolenie dla siebie lub Twojej firmy!
Kalendarz szkoleń otwartych
Zobacz nadchodzące szkolenia realizowane w formule otwartej i zarejestruj się.
Nasi klienci
