Prawo pracy po nowelizacji

• Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
• Modyfikacje stosunku pracy na gruncie ustawy o służbie cywilnej
• Tryby i sposoby rozwiązywania umów o pracę
• Wypowiedzenie umowy o pracę i rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia
• Szczególna ochrona zatrudnienia w służbie cywilnej

• Służba przygotowawcza
• Oceny w służbie cywilnej
• Polecenia służbowe w praktyce

• Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej
• 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
• Proces elektronizacji akt osobowych
• Zasady przechowywania akt osobowych elektronicznie
• Możliwość krótszego przechowywania dokumentacji pracowniczej
• Możliwość wypowiedzenia i wypowiedzenia zmieniającego w formie elektronicznej
• Które wnioski związane z rodzicielstwem będą mogły mieć formę elektroniczną?
• Dokumentacja urlopowa w formie elektronicznej
• Dokumentacja z zakresu bhp w formie elektronicznej

Urlopy związane z rodzicielstwem w świadectwie pracy

• Opieka nad dzieckiem wykorzystywana w godzinach a świadectwo pracy
• Podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy
• Kwoty zajęte w ramach egzekucji komorniczej – czy należy wpisywać?
• Możliwość wystawienia duplikatu świadectwa pracy
• Możliwość wydania świadectwa pracy osobie innej niż pracownik
• Zmiany w trybie sprostowania świadectwa pracy

• Od kiedy nie będzie obowiązku wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach zatrudnienia terminowego
• Wydłużenie terminu na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy z 7 dni na 21 dni
• Ustalanie minimalnego wynagrodzenia pracowników od 1.1.2017 r.

• Minimalna stawka przy umowach zlecenia
• Zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia
• Ewidencja godzin przepracowanych na zleceniu
• Nowe kompetencje PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń

• Dopuszczenie pracownika do pracy – jakie dokumenty są wymagane?
• Zmiany dot. zakazu prac wzbronionych dla kobiet

• Wypowiedzenia umów terminowych zawartych przed 22 lutego 2016 r. I po wejściu w życie nowelizacji
• Klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu w starych umowach – postępowanie
• Zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy
• Sposób liczenia 33 miesięcy zatrudnienia terminowego
• Liczba umów na okres próbny z tym samym pracownikiem
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
• Umowy na czas nieokreślony – możliwość wypowiedzenia

• Możliwość wykorzystania odroczonego urlopu rodzicielskiego
• Sposób udzielania wydłużonego urlopu rodzicielskiego
• Rozliczanie wynagrodzenia pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu
• Zwolnienia na opiekę nad dzieckiem
• Wydłużenie urlopu rodzicielskiego – czy konieczny odrębny wniosek?
• Urlop macierzyński – grono najbliższych członków rodziny, którzy mogą go przejąć
• Urlop wychowawczy

• Naruszanie godności pracownika
• Sposoby przeciwdziałania mobbingowi
• Mozliwość żądania zadośćuczynienia z tytułu mobbingu
• Uprawnienia kontrolne pracownika a mobbing
• Traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych
• Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników
• Pozew pracownika dotyczący dyskryminacji
• Roszczenia w związku z dyskryminacją?

• Rozliczanie czasu pracy pracowników mobilnych
• Problematyka nadgodzin
• Milcząca zgoda na nadgodziny
• Ewidencja czasu pracy